- Dicen que la información nos da bases para poder defender nuestros derechos, y así es. Es por ello que People Connection considera de gran importancia darte a conocer las principales modificaciones a la Ley del Trabajo, las cuales son:1.- Prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral por motivo de origen étnico o nacional, de género, edad, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales y condiciones migratorias, entre otras.2.- Dentro de un juicio laboral, si el patrón no comprueba la causa de despido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de tres meses y al pago de salarios vencidos computados hasta por un periodo de doce meses. En caso de transcurrir ese tiempo y no haber concluido el proceso, el patrón pagará al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario (2% mensual, capitalizable al momento del pago).
3.- El pago por hora señala que a los trabajadores que laboren de esa manera, se les pagará el equivalente a un día de trabajo completo, es decir que el trabajador no recibirá menos del salario mínimo por día, no importando si es contratado por una hora o más, sin embargo no podrá exceder nunca de 8 horas, gozando siempre de la seguridad social y de las prestaciones de ley.
4.- Para las personas que requieren ganar experiencia o no disponen de tiempo completo por diversas circunstancias, se incorporan nuevas modalidades de contratación como el periodo de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajo de temporada, entre otros, donde el empleador podrá conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en poco tiempo y les permitirá gozar en todo momento de seguridad social y prestaciones de ley.
5.- En cuanto al outsorcing, se busca regular el derecho a seguridad social, prestaciones y antigüedad de los trabajadores que sean contratados por este esquema, sin evitar responsabilidad de los patrones y dejando claramente establecidos los requisitos para quienes opten por este esquema de contratación.
6.- Se reconocen como causal de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajador, las conductas laborales de hostigamiento y acoso sexual, definiéndolas como formas de violencia donde existe un abuso del ejercicio de poder en las relaciones de subordinación.7.- En todas las minas de carbón el patrón deberá ofrecer, mantener y facilitar condiciones higiénicas de seguridad en las instalaciones.
Tanto es responsabilidad de las empresas hacer cumplir la ley, como de los empleados denunciar en caso de no ser aplicada como debe de ser. Es un trabajo mutuo José para que estas modificaciones den frutos en beneficios de una mejora laboral.
Saludos!
Pero nadie lo cumple, es una farza, salgan a la calle a ver la verdad; en fin!!!